NBU Bedeutung: So funktioniert die wichtige Versicherung bei Nichtberufsunfällen

Welche Bedeutung hat die Abkürzung NBU in der Schweiz?

In der Schweiz steht die Abkürzung NBU beziehungsweise NBUV für Nichtberufsunfallversicherung. Zusammen mit der Berufsunfallversicherung (BUV) gehört sie zur obligatorischen Unfallversicherung (UVG) in der Schweiz, die im Bundesgesetz durch die Unfallverhütungsverordnung UVV geregelt ist. Es handelt sich um eine Vorsorgeversicherung, die jedes Unternehmen für seine Mitarbeiter abschliessen muss. Bei der NBU gibt es jedoch eine Einschränkung: Verpflichtend ist die Unfallversicherung nur für Mitarbeitende, die mindestens acht Stunden pro Woche für ein Unternehmen tätig sind.

Worin unterscheiden sich die Berufs- und Nichtberufsunfallversicherung?

Unterschieden wird zwischen Berufs- und Nichtberufsunfallversicherung wie folgt:

• Berufsunfallversicherung (BUV): Versichert sind sämtliche Unfälle, die während der Ausübung der beruflichen Tätigkeit an deinem Arbeitsplatz passieren. Dazu gehören auch Unfälle auf Dienst- und Geschäftsreisen, bei Betriebsausflügen, beim Besuch von Seminaren und Kursen sowie bei Fahrten mit betriebseigenen Fahrzeugen.
• Nichtberufsunfallversicherung (NBUV): Versicherungsschutz über die NBU erhältst du für sämtliche Unfälle, die dir in deiner Freizeit passieren. Da der Schutz räumlich unbegrenzt gilt, sind die Arbeitswege genauso wie Reisen ins Ausland über die Nichtberufsunfallversicherung abgedeckt. Grundsätzlich solltest du hier jedoch beachten, dass es zu Kürzungen der Geldleistungen kommen kann, wenn der Versicherte bewusst ein gefährliches beziehungsweise riskantes Verhalten zeigt.

Ist die versicherte Person bei mehreren Betrieben tätig und hat bei allen einen NBU Unfallschutz, greift bei einem Freizeitunfall die Versicherung des Betriebs, bei dem der Versicherte zuletzt tätig war.

Welche Leistungen erhalte ich von der NBU bei einem Nichtberufsunfall?

Zur Wiederherstellung der Gesundheit erhältst du nach einem Nichtberufsunfall folgende Leistungen:

• medizinische Therapiemassnahmen, sowohl ambulant als auch stationär
• Kostenerstattungen für Arzneimittel
• Rettungs- und Transportkosten, zum Beispiel im Krankenwagen
• Taggeld bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit (bis 80 Prozent des bisherigen Lohns)
• Invalidenrente (sofern ein Invaliditätsgrad von mindestens zehn Prozent vorliegt)
• Integritätsentschädigung
• Hilflosenentschädigung
• Hinterlassenenrente an Witwen oder Witwer und an Kinder

Hinweis: Leistungen erhalten auch Grenzgänger, die in der Schweiz zwar keine Einkommenssteuer, dafür aber eine Quellensteuer zahlen müssen.

Wer zahlt die Prämien für die NBUV?

Während die Prämien für die BUV immer vom Arbeitnehmer bezahlt werden müssen, gibt es dazu für die NBUV keine gesetzliche Regelung. Grundsätzlich kann der Arbeitgeber die abzugsfähige NBU Prämie zu 100 Prozent vom Lohn des Arbeitnehmenden abziehen. Diese Regelung müsste jedoch im Arbeitsvertrag schriftlich festgelegt sein. Es ist aber auch möglich, dass das Unternehmen den vollen Beitrag übernimmt oder beide Parteien sich die Kosten teilen und damit jeder jeweils die Hälfte zahlt.

Wie hoch sind die NBU Lohnabzüge für Arbeitnehmende?

In der Regel wird es so gehandhabt, dass das Unternehmen den NBU Jahresbeitrag zunächst an den Versicherer zahlt und sich die Prämien dann von den Arbeitnehmenden über monatliche Lohnabzüge wieder zurückholt. Die Höhe der Lohnabzüge für den NBU Beitrag beträgt dabei zwischen etwa ein bis drei Prozent des Bruttolohns. Abhängig ist die Prämienhohe dabei von mehreren Faktoren. Dazu gehören die Höhe des zu versichernden Lohns sowie das Risikopotential der jeweiligen Berufsgruppen.

Hinweis: In der Versicherungspolice ist die Prämie in aller Regel in Promille (und nicht in Prozent) angegeben.

Wie lange besteht Versicherungsschutz über die Nichtberufsunfallversicherung?

Der Versicherungsschutz für Unfälle, die in deiner Freizeit passieren, gilt so lange, wie du in dem Unternehmen beschäftigt bist. Wer den Arbeitgeber verlässt, ist noch bis zu 30 Tage nach Verlassen des Arbeitsplatzes weiterhin über die NBUV des Arbeitgebers versichert. Danach bist du über den neuen Arbeitgeber versichert oder es greifen Sozialleistungen wie die Arbeitslosenentschädigung.

Wer den Betrieb nur vorübergehend verlässt (zum Beispiel für einen längeren Auslandsaufenthalt) oder sich nicht arbeitslos melden möchte, der kann eine sogenannte Abredeversicherung abschliessen. Diese freiwillige Versicherung verlängert den bestehenden NBU Schutz um bis zu sechs Monate.

Welche Pflichten zur Vermeidung von Berufs- und Nichtberufsunfällen hat der Arbeitgeber?

Über die Unfallverhütungsverordnung ist in der Schweiz nicht nur der Abschluss der obligatorischen Unfallversicherung festgehalten, sondern sie umfasst weitere Massnahmen, die der Arbeitssicherheit und dem Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz dienen. Dazu gehört unter anderem auch, die Mitarbeitenden bei Bedarf mit Schutzkleidung auszustatten, für die Maschinensicherheit zu sorgen und Sicherheitsbeauftragte zu ernennen, die mit der Kontrolle beauftragt sind. Unfälle sollen so von vornherein vermieden werden, sodass Leistungen von der Unfallversicherung erst gar nicht in Anspruch genommen werden müssen.